工作服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是企业形象的一个重要元素。具体来说，工作服的价值体现在以下几个方面：

首先，工作服是为工作需要而特制的服装。在劳动生产过程中，工作服可以避免或减轻事故和职业危害因素的伤害，直接对人体起到保护作用。

其二，工作服也是企业文化的重要组成部分。它树立了企业形象，展现了企业文化，彰显了企业精神，让员工有归属感，荣誉感，提高团队凝聚力及协作精神，同时员工穿着工作服既是个人形象的包装，也是企业形象的体现。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵上发挥了积极作用。

企业色是指企业指定某一特征的固定色彩或一组色彩系统，运用在所有视觉传达设计媒体上，通过色彩具有的知觉刺激与心理反应，以突出企业经营理念、产品特质、塑造和传达企业形象。企业色和企业logo可以说是企业文化的“浓缩”，二者添加在工作服上，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

其三，穿着工作服更是规范员工行为的一个重要方面。穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，你要全身心地投入到工作中来。

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用，也从侧面展现了工作服的价值与意义。

其四，工作服版型、尺寸需要按照国家标准适用于工作场所及工种的要求，在此基础上追求美观大方与时尚舒适的结合。

总而言之，能使的整个工作场所显得整齐、统一、清洁、协调，生产富有节奏，从而使操作者的精神振奋，减少疲劳，提高工作效率，是现代化企业文明生产的一个重要内容。